Наказ МОН України від 16.03.2020 № 406, що важливо
 
 забезпечення виконання освітніх програм закладів освіти, зокрема шляхом організації освітнього процесу із використанням технологій дистанційного навчання
 запровадження гнучкого (дистанційного) режиму роботи правників закладів освіти відповідно до Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Міністерства пращі та соціальної політики України від 04.10.2006 року № 359;
 відтермінування проведення атестації працівників закладів освіти та проведених засідань відповідних атестаційних комісій;
виконання рішень тимчасових обласних протиепідемічних комісій.
Правовою підставою для встановлення гнучкого режиму робочого часу є стаття 13 Кодексу законів про працю України ( далі КЗпП) та стаття 7 Закону України "Про колективні договори і угоди", згідно з якими питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку встановлюються у колективному договорі. Це узгоджується також із статтею 57 КЗпП, за якою час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. Зазначене дає роботодавцеві право передбачити у цих правилах можливість застосування гнучкого режиму роботи або індивідуальних режимів.

Ви можете поділитись цікавою статтею з друзями в соціальних мережах: