Новини

У 2020 році День захисту дітей припадає на понеділок, 1 червня.

Його святкують щороку, починаючи із 1998-го. У цей день варто вкотре нагадати, що саме ми, дорослі, відповідаємо за добробут та щастя своїх дітей, тому турбота про них і захист їхніх прав є нашим головним обов'язком.

7 квітня світова спільнота відзначає Всесвітній день здоров’я. Саме в цей день у 1948 році була створена Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ), членами якої поступово ставали різні країни світу, зокрема і Україна. 

"Здоров’я – це стан повного фізичного, духовного та соціального благополуччя, а не лише відсутність хвороб або фізичних вад” – визначення ВООЗ.
Ми добре знаємо, що здоров’я – найбільша людська цінність, яку, на жаль, багато людей починає цінувати та берегти, вже втративши значну частину цього скарбу.

Детальніше: 7 КВІТНЯ – ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ ЗДОРОВ’Я

Наказ МОН України від 16.03.2020 № 406, що важливо
 
 забезпечення виконання освітніх програм закладів освіти, зокрема шляхом організації освітнього процесу із використанням технологій дистанційного навчання
 запровадження гнучкого (дистанційного) режиму роботи правників закладів освіти відповідно до Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Міністерства пращі та соціальної політики України від 04.10.2006 року № 359;
 відтермінування проведення атестації працівників закладів освіти та проведених засідань відповідних атестаційних комісій;
виконання рішень тимчасових обласних протиепідемічних комісій.
Правовою підставою для встановлення гнучкого режиму робочого часу є стаття 13 Кодексу законів про працю України ( далі КЗпП) та стаття 7 Закону України "Про колективні договори і угоди", згідно з якими питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку встановлюються у колективному договорі. Це узгоджується також із статтею 57 КЗпП, за якою час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. Зазначене дає роботодавцеві право передбачити у цих правилах можливість застосування гнучкого режиму роботи або індивідуальних режимів.

Сторінка 1 з 47